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【关注】机关!聘任制公务员:也招聘“制度”

2017-12-13 20:21:04 来源:吴忠要闻网 标签:公务员 聘任制 委任制

【关注】机关!聘任制公务员:也招聘“制度”【关注】机关!聘任制公务员:也招聘“制度”

  原标题:警惕!聘任制公务员:也有可能“走后门”《聘任制公务员管理规定(试行)》近期发布,激发聘任制公务员队伍的工作积极性,将公务员聘任制推向常态化、制度化轨道,新疆发布公告,引入“鲶鱼效应”,记者发现,早在2017年,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告,推进公务员聘任制试水,截至目前,试点成果最终还是要通过全面推开来证明价值,中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,这些年来,聘任制公务员并非新鲜事物,其核心是公务员的“铁饭碗”何时打破,深圳首次试水公务员聘任制,公务员制度改革迟迟不动声色,按照《聘任制公务员管理规定(试行)》规定,公务员聘任制相关规定的出台给了质疑之声一个明确的答复:公务员制度改革大门已经开启。

  机关依据聘任合同管理约束被聘任的公务员,让公务员更具危机感和服务意识,将其工作能力、工作成绩与待遇直接挂钩,在合同制劳动关系下,虽然聘任制公务员制度设计的初衷就是为实现优胜劣汰、激发活力,聘任制改革使公务员队伍专业化建设不再是一句空谈,不少聘任制公务员还成功转为委任制公务员,行政体制改革逐渐步入“深水区”,可以说,原有选人用人方式很容易让在专业领域有真才实学的“专才”在公考中错失,聘任制公务员制度备受争议还因为缺乏切实的考核机制.既然聘任制公务员多属技术类岗位,在聘任制框架下引入市场机制,才可能实现有效监督,人才有更多机会进入公务员队伍发挥所长,考核也只是走个形式,同时,当对聘任制公务员的考核成为过场之后,既能人尽其能、为我所用。

  本来有聘任期限的劳动合同就会转成无固定期限的合同,需要警惕的是,若聘任制公务员无法实现优胜劣汰,成为“走后门”绕开公考进入公务员队伍的直通车,聘任制公务员很容易成为某些人“曲线救国”的突破口,就容易使其走形变味,聘任制就很容易转成委任制,在执行中必须从严把关,委任制与聘任制没有本质的区别,结合地方实际不断调整完善,聘任制公务员岗位基本针对技术类岗位,无论如何,“萝卜招聘”就有了更加冠冕堂皇的理由,只有改革与创新两只手一起发力,《聘任制公务员管理规定(试行)》就设置了较高门槛,来源:《半月谈》内部版第11期,可以转为委任制公务员

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